Approvato il bilancio 2024: superato il tetto dei 400 milioni come valore della produzione, 100 in più dello scorso anno

La previsione per il 2025 è di avvicinarsi ai 500 milioni

Approvato il preconsuntivo 2024: la produzione supera la cifra record di 400 milioni,
il portafoglio ordini si attesta a 1.100 milioni.
Con l’aumento di capitale, il patrimonio netto supera i 15 milioni

 

Nell’Assemblea dei Soci che si è svolta il 27 novembre è stato presentato il Report di Sostenibilità 2023, redatto sulle linee quindi dei Bilanci di Sostenibilità, obbligatori a decorrere dall’esercizio chiuso al 31/12/2024. 

I 9 capitoli che compongono il Report, pubblicato nella pagina Bilanci, sviluppano il tema della sostenibilità nei vari ambiti di attività ed operatività di Ar.Co. Lavori soc. coop. cons.. 

Nei giorni scorsi, Ar.Co Lavori ha conseguito la certificazione ISO 50001:2018 per un utilizzo più efficiente dell'energia e per la sostenibilità ambientale e la Certificazione 30415:2021 relativa alla diversità e inclusione:

• La certificazione ISO 50001 stabilisce un sistema di gestione dell'energia (SGE) che consente di migliorare continuamente le nostre prestazioni energetiche. Questo standard internazionale non solo promuove l'efficienza energetica all'interno della nostra organizzazione, ma ci spinge anche a coinvolgere i nostri fornitori e partner in questo importante percorso.

                      Gli obiettivi congiunti sono:

• Miglioramento dell'efficienza energetica: attraverso l'implementazione di pratiche ottimizzate, siamo in grado di ridurre i costi energetici e minimizzare l'impatto ambientale delle nostre operazioni.
• Impegno verso la sostenibilità: questa certificazione è un passo fondamentale nel nostro percorso verso la sostenibilità, contribuendo a una riduzione delle emissioni di CO2 e a una gestione responsabile delle risorse.
• La certificazione ISO 30415:2021 rappresenta un importante riconoscimento per il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione nel luogo di lavoro.
  Questa certificazione fornisce linee guida fondamentali per integrare i principi della valorizzazione delle diversità nei processi di gestione delle risorse umane. Attraverso l'adozione di questi standard, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo che riconosca e valorizzi le differenze di genere, razza, cultura e abilità.
  Siamo convinti che valorizzare la diversità e l'inclusione sia una responsabilità sociale imprescindibile per le organizzazioni che credono in innovazione e resilienza come motore di crescita.